Свернуть

ООО Петрочас ИНН 7715983947 Мытищи

Удалить

Хочу оставить следующую информацию: Компания зарегистрирована 28 ноября 2013 г. регистратором Межрайонная инспекция ФНС № 46 по г. Москве. Руководитель организации: Руководитель Часнык Валентина Петровна. Юр. адрес ООО Петрочас - 127106, город Москва, Гостиничный проезд, дом 6 корпус 2, офис 213. Основным видом деятельности является «Торговля оптовая неспециализированная», зарегистрировано 109 доп. видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕТРОЧАС зарегистрированы ИНН 7715983947, ОГРН 5137746131056, ОКПО 22698863. Если вы хотите оставить жалобу, отзыв или предложение по работе юридического лица ООО Петрочас , напишите об этом в комментариях. Помните, ваше мнение очень важно.

Организация: ООО Петрочас

Адрес: Олимпийский просп., с10, Мытищи (12)

Телефон: +7 (495) 139-09-79

Сайт:

Опубликовано | Раздел: Категории Отзывы | Тэги: Тэги # |
77
0
Оставить комментарий

Комментарии ➤ ООО Петрочас ИНН 7715983947 Мытищи - 8

  1. Довелось мне как то работать в организации ООО «Петрочас» и ООО» ИПТ Петрочас». Работа в данной организации запомниться мне на всю мою жизнь. Сразу скажу что перед этим я работал в разных организациях, в основном в крупных, и вот под воздействием двух молодых руководителей и мечтах о приличной зарплате я согласился и пришел туда работать. Сотрудников там было 5 или 6 человек, ни кто не работал там более 3-6 месяцев, и все, абсолютно все искали себе работу. Во-первых вся любезность руководства сразу заканчивается как только тебя принимают на работу. Ты сидишь окруженный камерами видио наблюдения которые пишут звук,и эти записи реально прослушиваются. Тебе нельзя разговаривать ни с коллегами, ни по личным делам, не приветствуется переписки в ватсап и вообще смотреть в свой телефон. Обедать только по одному, курить тоже.

    0
    1. Ответ компании: Конечно, работа в компаниях малого и среднего бизнеса существенно отличается от работы в компаниях крупного или глобального бизнеса. Вся разница заключается в уровне располагаемых ресурсов и в уровне организации бизнес-процессов. Малые и средние предприятия имеют множество “детских болячек”. Человек, идущий работать в такую компанию, должен отдавать себе отчет о следующих вещах: он всегда будет ближе к руководству и под бОльшим вниманием (все дело в желании повысить производительность труда); на него дополнительно будут возлагаться общекорпоративные задачи, напрямую не связанные с его должностными обязанностями; условия труда могут быть не такими комфортными как в крупных корпорациях. В нашей компании в части комфортабельности созданы достойные условия на уровне крупных компаний. Зарплата приличная и своевременная, плюс бонусы. Мы одна из немногих организаций в которых реально можно зарабатывать.

      1+
    2. В настоящий момент в компании работает более 50 сотрудников и их средний стаж — 2,5 года. Данный факт свидетельствует об отсутствии “текучки”, а это в свою очередь говорит о том, что в компании созданы комфортные условия труда, имеет место доброжелательное отношение руководства к коллегам, дружелюбная атмосфера в коллективе и, конечно же, достойный уровень доходов.

      1+
    3. По поводу камеры, такова текущая действительность — это современный мир. Камеры нас окружают повсюду и бороться с ними бессмысленно. Хорошие работники и порядочные люди не должны боятся камер и прослушек. Во многих “Крупных” компаниях применяются методы допросов и полиграфы со стороны служб безопасности. В нашей организации такие методы не применяются. Камеры имеются во всех помещениях офиса, в том числе и в кабинетах руководства. Камеры необходимы для обеспечения безопасности всех сотрудников, выявления нарушений трудового распорядка и противоправных действий отдельными сотрудниками. В компании не существует специальных людей по просмотру записей с камер в реальном времени, а руководству заниматься слежкой — это безумие. Когда управлять бизнесом и развивать его? Записи с видеокамер, впрочем как и во всех организациях, просматриваются исключительно в случаях подозрений и выявления уже случившихся нарушений, и только.

      1+
  2. Твоей работай постоянно не довольны, каждый день с тобой разговаривают как будто ты полное ничтожество. Ты находишься весь день в напряжении и с ощущением того что ты в рабстве. Зарплата конечно же серая, но это не суть. Плюс проценты от продаж, если таковые имеются. Про корпоративы, приятные отношения в коллективе, добрую атмосферу, где ты можешь спокойно выполнять свою работу, как в других нормальных компаниях — можно забыть! Этого не будет. Люди, ни под каким предлогом не идите туда работать, даже если Вам пообещают золотые горы. Максимум пол года позора и унижения и Вас либо уволят либо вы уйдете сами. Другого не будет. При этому уже через пару месяцев Вас начнет тошнить на физическом уровне. Компания располагалась в Москве далее переехала в Мытищи на Олимпийский проспект. Если там открыта вакансия и Вам предлагают у них работать поберегите свои нервы. Я только сейчас решился написать этот отзыв, после того как работаю успешно более года в нормальной крупной компании, но осадок и чувство тошноты до сих пор живо когда я вспоминаю это место и этих людей.

    0
    1. Все сотрудники компании спокойно пользуются своими телефонами, используют WhatsApp и другие приложения для коммуникаций. Запретов нет. Конечно, в компании не приветствуется использование соцсетей и мобильных игр в рабочее время, в обед — пожалуйста, это ваше личное время. Со стороны руководства могут быть замечания, если на протяжении некоторого времени за сотрудником наблюдается использование игр или соцсетей. В остальном нет ограничений.

      0
    2. В нашей компании реализуется система менеджмента “Бирюзовая организация”. Данная система ориентирована на доброжелательную атмосферу и уважение всех коллег как личностей. Также данная концепция подразумевает самоорганизацию людей находящихся на одной иерархической ступени. Не обходится конечно же и без неудобных разговоров, как и в любой другой организации или семье, если кто-то делает что-то неправильно, его необходимо остановить и выразить конструктивную критику. Критика и замечания в нашей компании могут поступать как со стороны руководства, так и со стороны коллег. Например: человек опаздывает и делает это системно, у руководства есть инструменты и оно может его оштрафовать, но первым делом человека попросят не опаздывать именно коллеги, которые себе такого поведения не позволяют. Никаких переходов на личности или оскорбления в компании не практикуются и пресекаются. Если руководство или другие коллеги недовольны чьей-то работой, замечания и конструктивная критика не помогает, мы просто расстаемся с такими коллегами. Мы полностью убеждены, что не стоит пытаться перевоспитывать взрослых людей. Если взрослый человек приходит на работу, он знает, что там он должен работать и соблюдать определенные правила, и другого не дано.

      1+
    3. Зарплаты в нашей организации рыночные и выплачиваются с учетом всех полагающихся налогов. Зарплаты коллег, которые делают вклад в развитие компании, периодически повышаются и индексируются. В нашей компании финансовая мотивация предусмотрена не только для менеджеров по продажам, но и для инженеров, специалистов поддержки продаж, бухгалтеров, работников производства и склада, а также других специалистов. Компания распределяет часть своей прибыли в коллективе. И да, действительно, менеджерам по продажам проценты выплачиваются только в том случае, если у них есть продажи. Продаж нет — нет и бонусов.

      1+

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Правила комментирования (читать)

Отзыв ➤ ООО Петрочас ИНН 7715983947 Мытищи